Retraites

Articles publiés dans cette rubrique

vendredi 15 octobre 2010
mis à jour jeudi 28 octobre 2010

Bulletins Solidaires

La Grève

Vous trouverez ci-joint les bulletins "La Grève" de Solidaire.  >> Lire la suite...
vendredi 23 avril 2010
mis à jour jeudi 29 avril 2010

Communiqué intersyndical sur les retraites

CGT (SNTRS, CGT-INRA) FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB, SNEP), SNPTES- UNSA Solidaires (Sud Éducation, Sud-Recherche EPST, Sud Étudiant) UNEF À Mesdames et Messieurs les Journalistes Retraites : pour leur amélioration, agir tous ensemble dès le 1er Mai Le cycle de « négociations » sur l’avenir de nos régimes de retraite a débuté le 12 avril. Le gouvernement entend traiter le dossier dans la précipitation. Tout montre qu’il prépare de graves remises en cause de la retraite des salariés, en (...)  >> Lire la suite...
mercredi 17 novembre 2004

Choix du système de retraite - Choix de société

Décidément, on peut craindre qu’il n’y aura jamais d’autre bonne nouvelle pour le patronat que celle qui lui annonce l’augmentation de ses profits. L’espérance de vie s’allonge, et c’est une catastrophe ! Nous serons toujours ou trop vieux ou trop jeunes, inutilement instruits ou en bonne santé, mais jamais assez défendus, surveillés, réprimés, jugés et exploités. La Défense, l’Intérieur, la Justice sont les seuls budgets qui méritent d’être augmentés... Et c’est sur un ton alarmiste que la question des (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Le modèle suédois

La Suède est souvent citée comme la réforme "parfaite" des retraites. En fait, celle-ci conduit à modifier l’ensemble de l’architecture du système de retraites en remplaçant les systèmes à prestations définies, c’est-à-dire dont le montant est l’élément central de la formule de calcul, par des systèmes à cotisations définies. Les futures retraites à cotisations définies servies en répartition seront calculées selon des principes actuariels (systèmes de comptes notionnels) et leur montant dépendra de l’évolution (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

La réforme Balladur

Elle a introduit 4 changements importants dans le calcul et l’attribution de la retraite de base : Le passage progressif de 150 à 160 trimestres (40 ans) d’ici 2003 pour obtenir une retraite à taux plein avant 65 ans (50 % du salaire moyen de référence dans la limite du plafond de la sécurité sociale). Le passage progressif des 10 aux 25 meilleures années d’ici 2008 pour l’établissement du salaire moyen de référence servant au calcul de la retraite. L’indexation des retraites sur les prix. La (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Privé Public - 37,5 annuités pour tous, et pas un jour de plus !

Le 1er février, près de 500 000 personnes ont manifesté pour la défense des retraites dans plus de 100 villes de France. En fin de journée, chacun des 7 dirigeants syndicaux (CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC, UNSA, FSU) se félicitait de la réussite des manifestations et mettait le gouvernement en garde sur le fait d’entendre la rue. Nous retournons le conseil à ces mêmes responsables syndicaux, car entendre la rue devrait les porter à reprendre la revendication "37,5 annuités pour tous, public et privé pour (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Camarade-collègue de la fonction publique d’Etat !

Né le 15 août 1945, Alain Juppé a fait valoir ses droits à la retraite du corps des inspecteurs des Finances depuis le 1er janvier 2003. Dès l’âge de 19 ans, il fut élève-fonctionnaire : 4 ans à l’Ecole Normale Supérieure puis 2 à l’ENA. L’agent de la fonction publique d’Etat Juppé a cotisé à la caisse des retraites par répartition pendant 38 ans et 2 mois. Il peut cumuler sa pension (3654 euros) et ses indemnités d’élu (député-maire de Bordeaux, président de la Communauté urbaine...) plafonnées à environ 7800 (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour samedi 3 septembre 2005

PEE et capitalisation

Intéressement, Participation, Plan d’Epargne Entreprise (PEE)... des termes parfaitement inconnus dans la fonction publique et dans les PME qui pourtant connaissent les conditions de travail les plus difficiles, la précarité, les bas salaires en regard des salariés des grands groupes privés. Or ces instruments sont à la disposition des grandes entreprises pour échapper le plus légalement qui soit aux cotisations sociales et aux impôts. Comme le montre le tableau comparatif ci-dessous, ces (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Nos revendications

37,5 années de cotisations pour tous, public comme privé. Départ à la retraite à taux plein dès que l’âge requis est atteint (55 ans-60 ans). Taux de remplacement net de 75% (taux qui correspond au niveau moyen constaté par le COR). Pour des emplois stables à temps complet, contre toutes les formes d’emploi précaire, suppression des exonérations de charges accordées au patronat. Priorité au système par répartition. Suppression de tous les avantages fiscaux et sociaux pour les fonds d’épargne (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Travailler moins pour travailler tous, pour cotiser tous

Il faut vraiment être un simple porte-voix du MEDEF pour proposer, comme le fait Raffarin, un allongement de la durée de cotisations -puisqu’il n’ y aurait pas assez d’actifs pour financer les retraites- au moment où les entreprises multiplient les plans sociaux : Daewoo, Metaleurop, Air-Lib, France-Telecom et demain la Banque de France. Et encore ce sont les plans les plus médiatiquement visibles. Combien de fois faudra-t-il répéter que seuls les actifs occupés participent à la création de (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Coexistence impossible entre répartition-cotisation et capitalisation-épargne

Il y a un point commun à tout système de retraite, qu’il repose sur des cotisations ou sur de l’épargne : dans les 2 cas, et à tout moment, des prélèvements sont opérés sur ceux qui travaillent et qui produisent les richesses pour permettre à ceux qui ne travaillent pas de vivre. Dans les 2 cas, le revenu net disponible des actifs est diminué des sommes transférées aux retraités (diminué également des autres cotisations et impôts). Ensuite, les 2 systèmes diffèrent dans les modalités du transfert. Dans le (...)  >> Lire la suite...
samedi 16 octobre 2004
mis à jour mardi 16 novembre 2004

Comment ça marche...

La Répartition Pour que le système par répartition fonctionne, il faut que, pour une période donnée, les cotisations payées par les actifs soient égales aux retraites perçues par les retraités. Les cotisations -salariales et patronales- étant calculées sur les salaires bruts, l’intérêt des retraités est de voir progresser la masse salariale, c’est-à-dire que les actifs obtiennent des salaires élevés et qu’il n’y ait pas de chômage. Intérêt qui rejoint celui des salariés : être nombreux à cotiser (pas de (...)  >> Lire la suite...
 juillet 2003
mis à jour samedi 20 novembre 2004

Retraites : les vraies questions

L’histoire passée, en France comme ailleurs, nous montre que les conquêtes démocratiques et sociales ne sont jamais définitivement acquises. Dans les années 1945/1950 des choix politiques, liés aux rapports de forces de l’époque issus de la Libération, ont mis en avant un principe de solidarité qui s’est concrétisé en France par l’extension des services publics, l’institution d’une sécurité sociale à objectif général et des politiques budgétaires et fiscales relativement interventionnistes et (...)  >> Lire la suite...
 juillet 2003
mis à jour dimanche 21 novembre 2004

Dossier "Retraites", des argumentaires, des fiches explicatives, des tracts

Vous trouverez ci-dessous toute une série de textes à consulter ou télécharger. Consulter le 4 pages de SUD éducation Consulter le dossier du G1O Solidaires Retraites : les mensonges du gouvernement ! (Solidaires, 23 mai 03) Financement des retraites : l’enjeu des cotisations patronales 13 mai : tract du G1O Solidaires Le projet de loi Fillon Projet de loi Fillon : exposé des motifs les tracts du G10 Garonne Tract du 16 (...)  >> Lire la suite...
 juin 2003
mis à jour dimanche 21 novembre 2004

Les "experts"

LES "EXPERTS" N’ONT PAS ÉTÉ CAPABLES DE DIRE EN 1960 QUE NOUS SERIONS 60 MILLIONS EN 2000, MAIS ILS PRÉTENDENT DÉJÀ CONNAÎTRE LA FRANCE DE 2040 ! Dans le débat sur les retraites, les "experts" insistent fortement sur le "choc démographique" que devrait connaître la France dans les années à venir. Ils nous disent que le nombre de "vieux" sera trop important par rapport au nombre de "jeunes" en 2040, et que ceci compromettra le régime des retraites par répartition. En réalité, s’il y a problème, il est (...)  >> Lire la suite...
 juin 2003
mis à jour dimanche 21 novembre 2004

Actifs "réels", inactifs "réels"

EN 1950, ILS N’ONT PAS PRÉVU LE MICROPROCESSEUR, LA CARTE A PUCES, INTERNET, LA SCOLARITÉ JUSQU’À 18 ANS ET LES CINQ SEMAINES DE CONGÉS PAYES, MAIS, EN 2000, ILS SAVENT DÉJÀ QUE LES ACTIFS DE 2040 NE POURRONT PAS PAYER LES RETRAITES DE 2040. Ce n’est pas le nombre de personnes en âge de travailler (20 ans/59 ans) qu’il faut comparer au nombre de personnes de plus de 60 ans, mais plutôt le nombre global "d’actifs réels" au nombre "d’inactifs réels" (les jeunes, les chômeurs, les femmes "au foyer", les (...)  >> Lire la suite...
 juin 2003
mis à jour dimanche 21 novembre 2004

Répartition ou capitalisation ?

RÉPARTITION OU CAPITALISATION, UNE MÊME BASE : LES RICHESSES PRODUITES MAIS DES DIFFÉRENCES ET DES INCOMPATIBILITÉS : LA RÉPARTITION DÉPEND DE LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL LA CAPITALISATION DÉPEND DE LA RÉMUNÉRATION DU CAPITAL. Tout système de retraite, qu’il s’agisse de la cotisation-répartition ou de l’épargne-capitalisation, est un dispositif qui accorde aux retraités un droit à recevoir chaque année une part de la richesse nationale produite la même année : chaque année, les revenus versés aux retraités, (...)  >> Lire la suite...
 juin 2003
mis à jour dimanche 21 novembre 2004

Quand nous demandons...

Quand nous demandons 37,5 annuités pour toutes et tous, privé et public Nous disons que chacune et chacun doit pouvoir partir en retraite après 37,5 annuités d’activité en percevant le taux plein : le taux plein s’obtient avec 37,5 annuités maximum. Et qu’il convient de réduire ce nombre d’annuités pour des métiers pénibles, dangereux, particulièrement difficiles ou contraignants (intempéries, horaires, etc...) Quand nous demandons le droit à la retraite à 60 ans Nous disons que chacune et chacun doit (...)  >> Lire la suite...
 mai 2003
mis à jour samedi 20 novembre 2004

Fiche : n°1 - La répartition : comment ça marche ?

Les retraites par répartition c’est un système où des cotisations obligatoires sont prélevées chaque mois sur les salaires. Pour ces salariés les cotisations leur ouvrent des « droits à retraite », qu’ils percevront quand ils atteindront l’âge de la retraite. Il y a un rapport entre la durée des cotisations, leur montant, et le montant de la retraite qui sera ensuite versée. Mais il n’y a jamais identité totale. Les aléas de la vie font que certaines personnes bénéficient du versement de leur retraite (...)  >> Lire la suite...
 mai 2003
mis à jour samedi 20 novembre 2004

Fiche : n°2 - La capitalisation : comment ça marche ?

Les retraites par capitalisation c’est un système où de l’épargne est soustraite des revenus d’activité pour être placée et pour procurer des rendements financiers au moment de la retraite. Il y a un lien direct entre l’épargne de chaque personne pendant sa période d’activité et la rente/pension qu’elle perçoit pendant sa retraite. Une personne qui épargne en 2003 accumule des potentialités de rente pour sa retraite en 2040. Mais la retraite/rente qui lui sera versée en 2040 dépendra uniquement de la (...)  >> Lire la suite...

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